Qu'est-ce que l'Investigation Appréciative?

L'Investigation Appréciative ou IA (Appreciative Inquiry en anglais) est une démarche de transformation des organisations (Entreprise, Association, Groupe de personnes, …) permettant de définir un avenir stimulant pour ses membres (une vision commune), et de l’atteindre rapidement.

Elle constitue une alternative aux méthodes traditionnelles de conduite du changement dans les domaines du leadership et du développement humain.

Par l'intermédiaire d'interviews, l’IA se consacre à la mise à jour de ce qu'il y a de meilleur dans les individus et leurs organisations (talents, atouts, meilleures pratiques, …) afin de générer le dialogue, l’enthousiasme et des attitudes constructives qui permettront de mettre en œuvre des actions concrètes menant à l'objectif désiré.

Pour une entreprise, l’I.A. permet ainsi d’augmenter la performance économique tout en améliorant la qualité des relations humaines et l'épanouissement des collaborateurs.

Elle peut être utilisée dans la planification stratégique, la redéfinition des processus, le team building, l’évolution de toute ou partie de l’entreprise, la gestion d'un changement majeur, les relations clients, la performance commerciale, etc.

l'IA n'occulte pas les problèmes, elle permet simplement de les aborder autrement.

“Nous ne pouvons pas résoudre des problèmes en utilisant le même mode de pensée que celui que nous avions lorsque nous les avons créés.” (Albert Einstein)